近年来，丽江市总工会围绕快递从业者工作生活需求，推出务实举措，不仅让快递园区成为温馨家园，更为快递行业高质量发展注入澎湃动能。

　　“以前吃饭既贵又不规律，现在工会建的爱心食堂，经济实惠还管饱！”一位快递小哥的由衷感慨，道出了行业从业者的共同心声。针对“吃饭难、吃饭贵”的痛点，丽江市总工会在快递园区内精心打造爱心食堂，仅需9.9元就能享用两荤两素一汤的自助餐，暖胃更暖心。

　　解决了“舌尖上的烦恼”后，丽江市总工会持续发力，靶向破解园区基础设施薄弱问题。新建充电桩，让配送车辆随时“满电出发”，保障快递高效运转；设立免费洗车场，提升行业形象；开设便利店，满足日常采购需求；翻新公共厕所，改善卫生环境。一系列“微改造”，让快递小哥感受到了“大幸福”。

　　新建的工会驿站更是成为凝聚人心的重要阵地。在这里，党的创新理论宣讲、法律知识讲座定期开展，“小驿站”释放“大能量”。同时，“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱活动常态化开展，惠及200余名快递从业者。针对快递小哥子女周末照料难题，爱心托管班提供专业看护，切实解决后顾之忧，同时举行研学游活动丰富孩子们的课余生活。

　　在维护劳动权益领域，丽江市总工会同样交出亮眼答卷。翻开《丽江市快递行业2023年工资专项集体合同》，快递员最低派单单价、岗位最低工资标准、节假日福利等条款清晰列明，为行业规范发展立下“标尺”。

　　这一成果，得益于丽江市总工会大力推动的集体协商制度。据介绍，丽江有1300余名快递从业者，日派件量约10万件、出港量约4万件。集体协商开展前，行业存在劳动合同签订率低、薪资结构不合理、社保缴纳不足等问题。为破解困局，2022年8至9月，丽江市快递行业工会联合会深入韵达、申通等9家企业，宣讲集体协商意义，赢得企业支持；通过走访调研、问卷调查等方式，精准把握一线诉求。同时，引入第三方专业机构全程指导，确保协商科学规范。 

　　“此次协商建立起规范的行业管理制度，对企业规范用工、行业长远发展意义重大。”参与协商的企业方代表夏忠鸿评价说。截至目前，丽江市已签订4份快递行业集体合同，覆盖31家企业、近千名职工，集体合同覆盖率达83%。

　　云南网记者 和茜