牦牛坪村万亩苦荞穗穗飘香，新营盘乡糖心苹果兜兜硕红……当秋叶栖息于高原明珠泸沽湖云天辉映的画卷，一群帮扶人员正与小凉山人民十指相扣，打跳着彝乡各项民生事业发展的“主打歌”。近年来，丽江市宁蒗县充分利用干部人才“组团式”帮扶契机，坚持党管人才，逐步走出“12344”工作路径，为推动乡村全面振兴注入了智力支撑。

　　围绕“1个目标” 组团式帮扶

　　围绕“1个目标”，争创“1个样板”。笃定工作目标，同心同向、合力共为，横向建立部门服务平台，纵向建立县乡村议事平台，内外建立供需联动平台，在统筹协调、跟踪问效和成果转化上下功夫，年度召开联席会、推进会8次。布局平台、优化载体，设立帮扶人才临时党支部2个、县教体局心理建康教育指导中心1个、教育专家工作站1个、医疗专家工作站18个、科技特派团专家工作站4个、科技特派团服务站1个、乡镇（街道）科技帮扶窗口16个，齐抓并举打造云南省干部人才“组团式”帮扶样板县。

　　“2股力量” 传帮带

　　组合“2股力量”，用活“3类人才”。坚持“请进来”与“走出去”结合，画好帮扶人才和本土队伍正向合力，持续借才借智“不断档”，最大限度“套现”教育、医疗和产业科技类人才专业能力。推行“传、帮、带”培养模式。开展“校园骨干培养工程”“青蓝工程”等，实施“一带多、多带一”“团队带团队”，按“1:3”以上比例“师徒结对”，多维度培育本土人才。截至目前，医疗帮扶涉县人民医院8个科室，开展新技术72项、学术讲座243次、业务培训2925人次、教学查房1097次、手术示教920次、远程诊疗16次、会诊及疑难病例讨论1374次，门诊人次增幅首破20%；科技帮扶开展服务70余次、技术指导260场3129人次，承接企业和合作社78个、种养大户90个，辐射带动1000余种养大户创产增收，让“土专家”“破土而出”，产业科技服务水平和技术人员创新创业能力得到稳步提升。推行“全方位”合作模式。注重靶向“造血”，强化按需帮扶，串联“供给侧”和“需求端”，采取“一事一议”，点面兼顾推进项目合作。加强“校校合作”，以对口培养提升“双师型”队伍结构建设，采用“1+2”办学模式，实现学生第二、三2个学年到基地学校学习。加强“校企合作”，以产教融合与1个省级公司形成两个特色专业共建模式。累计组织67人次到基地学校和江苏等地6个学校学习、20名医护人员到帮扶医院、华西医院等进修。

　　聚焦“3个领域” 解决“N项需求”

　　聚焦“3个领域”，解决“N项需求”。坚持问题导向，印发教育、医疗和科技领域实施方案，制定任务清单、项目清单和责任清单，完善学科和专科配置，加强技术集成攻关，责任到人、时限到月。截止目前，完成需求项目清单11项，致力于学科建设、人才教育和科研实践“产学研”链式推进。

　　完善“4项机制”，发好“4股力量”。坚持制度创新和要素驱动，为帮扶人才“给油加力”。人才评价机制“助力”。以“多维度”评才，将技术创新、技术成果转化以及所创造的经济效益和社会效应纳入评价体系，探索建立个人评价和团队评价相结合、帮扶单位和受帮扶单位同考核的双向综合评价机制。广泛宣传帮扶事迹70余次，营造敬才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围。后勤保障机制“效力”。从“小事情”帮才，致力保障帮扶人才的事业、发展、生活三大需求，努力构建多形式、多功能的人才安居体系，落实帮扶人才艰边补贴等待遇，通过“保姆式”服务，打通人才建设“最后一公里”。统筹公共资源，提供人才公寓59套，累计发放市、县两级人才绿卡189张，调暖“环境温度”。畅通议事渠道，由13位处级领导挂联14个产业组，承接“第一资源”。加强关心关爱，开展慰问和谈心谈话16次，解决“后顾之忧”。利益联结机制“引力”。找“兴趣点”留才，探索囊括更多人才红利的引才“政策包”，采取固定与流动结合，专职和兼聘结合、长期和短期结合的多元化弹性利益机制，鼓励科技特派员在本土创新创业，通过技术入股等形式，实现与农民、企业的双赢。科技帮扶机制“聚力”。用“成绩单”展才，通过“科技特派团+组织部+职能部门+企业/合作社+种养大户”的聚力帮扶机制，建立产业融合基地，累计引进新品种（系）101个、推广35个，引进种养技术36项、推广30项，解决技术难题16个等，把论文写在山间田野，让产业集群“百舸争流”。

　　云南网通讯员 杨彬春