原标题：华坪：找准找实人才工作定位

近年来，华坪县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，深入实施人才兴县战略，围绕产业发展和重大项目、重点工作，统筹谋划，找准找实人才工作定位，为县域经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

谋好全县人才工作定位

坚持党管人才原则，紧扣县域经济发展战略，统筹谋划人才工作，牢牢把握人才工作的新要求、新趋势和新机遇，找准人才发展与县域经济社会发展的契合点，实现人才与经济社会的融合发展。

一是营造人才“大”氛围。华坪县坚持以党的十九大、习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示精神为根本遵循，深刻领会党的十九大对人才工作的新要求、认清新时代人才工作发展的新趋势、把握新时代县域人才工作的新机遇。紧扣华坪“三大基地”建设、“做强华坪、联动全市、面向攀西、对接成渝”和打赢打好“三大攻坚战”的发展目标，聚焦重点产业和脱贫攻坚任务，科学谋划人才工作的出发点和落脚点，实现人才发展与地方经济发展深度融合，不断激发人才在华坪绿色高质量跨越式发展中的引领作用。

二是建优人才“小”环境。树立鲜明的选人用人导向，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，制订《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的二十条措施》《华坪县关于进一步关心关爱基层干部的十条措施实施方案》等文件，通过选拔任用、晋级晋职、评先评优、走访慰问、激励保障等方式关心关爱基层干部。通过优化基层干部工作环境和成长条件，提高村（社区）干部待遇等，努力形成真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的良好氛围和机制，调动和激发干部队伍的创新创业活力。近年来，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点、难点岗位，提拔任用108名科级干部。深化教育人事制度改革，建立能者上、庸者下、平者让的竞争激励机制，通过公开选拔、竞聘演讲、现场答辩等，选聘16名中小学校（园）长。

三是传递人才“真”感情。按照“引得进、留得住、用得好”的理念，制订《华坪县人才引进和激励暂行办法》，通过制订更为优惠的住房、安家、津补贴等福利政策，加大对高层次、急需紧缺人才和技术创新团队的引进力度。在主城区购买10套专家公寓，为园区企业经营管理人才和高技能人才提供住房保障。建立注重培养选树先进典型，开展优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀农村致富带头人、优秀校长、优秀教师等评选表彰活动。近年来，先后表彰了47名优秀共产党员、30名优秀党务工作者、20名优秀农村致富带头人、24名优秀校长、132名优秀教师。

找准部门人才工作定位

为统筹推进人才工作有序开展，在党委、政府的统一部署下，按照各司其职、密切配合的要求，积极发挥职能部门在抓细抓实抓好人才工作中的作用。

一是谋划人才工作的高度。积极构建党委统一领导、组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，贯彻“一盘棋”要求，将人才职能、政策、资金和力量集中统一，形成各方责权明晰、上下多级联动、部门横向互通的高效工作格局。建立人才工作专项述职制度，完善党委、政府一把手抓“第一资源”目标责任制，建立人才工作专项述职报告制度，使人才工作由“软任务”变为“硬标准”。

二是统筹人才培养的厚度。坚持以培养为主、引进为辅的思路，压实人才培育责任。行业主管部门围绕提升政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，以新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容，加大对急需紧缺和骨干人才的培养力度。近年来，县委组织部每年组织县管专家开展县情研修，县人社局、县农业农村局、县卫健局等部门开展实用技术培训16期2100余人次。按照“请进来、走出去”，以上挂下派的方式，加强高层次人才的培养。落实“基层人才对口培养”计划，选派19名青年骨干人才到省级院校、对口部门全脱产研修，以“导师+助手”的帮带模式，提高人才培养的针对性和实效性。县卫健局通过订单定向培养为乡镇卫生院定向培养54名医疗人才，不断夯实乡镇医疗人才队伍的力量。

三是优化人才引进的宽度。坚持“不为所有、但为所用”的原则，瞄准华坪绿色产业转型升级发展需求，围绕重点项目建设需要，坚持痛点思维、精准理念，优化引才方式，广泛引进各类人才，不断拓宽引才渠道，积极引进急需紧缺人才和支柱产业人才，助力华坪绿色转型高质量跨越式发展。近年来，以专题讲座、技术培训和经验交流等方式，从全国各地柔性引进各类高层次人才60余名，引进专家团队建立3个省级专家工作站；以招才引智、招商引才的方式，引进130名企业经营管理人才、高技能人才常驻工业园区，带动农村劳动力转移就业3000余人。以校园直聘的方式，刚性引进62名急需紧缺医疗人才，华坪女子高中取消户籍限制，以考察+面试的方式，面向全国招聘高层次人才，最高发放12万元一次性安家补贴，进一步拓宽人才引进通道。

抓实产业人才工作定位

牢固树立人才引领发展的战略意识，围绕重点产业、重点工作，积极壮大产业人才队伍、培育领军人才、挖掘乡土人才，为重点工作提供强有力的人才支撑和智力保障。

一是壮大产业人才队伍。围绕高原特色和绿色清洁载能等重点产业，按照“用好用活现有人才，挖掘培育后备人才”的人才培育思路，实现产业人才队伍扩容增量。县农业农村局在全县遴选14名专技人才，组建芒果产业专家团，下设10个产业技术服务队，通过“1+10+N”的人才培养方式，将123名“土专家”“田秀才”培养成产业技术人才。注重新型职业农民培育，每年从致富带头人、种养殖大户中选取100名新型职业农民进行重点培养，通过实地观摩、学习交流等，使参训农户普遍掌握1-2项种养殖实用技术。

二是壮大领军人才队伍。认真落实各级人才政策，通过各类专家选拔、兴滇人才奖评选、申报各类人才培养工程等，让各类领军人才“冒出来”。近年来，先后组织156名各类人才参与云南省“千人计划”“万人计划”、丽江“八个一百”等人才培养工程申报，2名人才分别入选云南省“千人计划”“万人计划”；81名人才入选丽江市“八个一百”人才培养工程；推荐15人参与兴滇人才奖评选，1人入选。深入开展百名专家助力产业发展、百名教学名师促教提质和百名名医促进医疗水平提升等专项行动，积极探索政府、企业、社会和人才“共建共享共赢”模式，建立3个市级专家工作站，组建专家团队3个，集聚省市领军人才28名。

三是壮大乡土人才队伍。建立发现识别乡土人才的长效机制，通过村级调查摸底、乡镇核实推荐、县级审核认定的方式，从全县8个乡镇评选出致富能人、种植大户、民间艺人、经营人才、能工巧匠共231名，纳入乡土人才信息库。加强对乡土人才政治引领和吸纳，激发乡土人才活力，积极推荐优秀乡土人才入选各级党代表、人大代表、政协委员，鼓励和支持优秀乡土人才在社会团体和行业协会担任职务。全县共成立各类社会组织94个，194名乡土人才在其中发挥主导作用，201名优秀乡土人才在村“两委”中担任职务，100余名乡土人才分别入选党代表、人大代表、政协委员。实施农村优秀人才回引计划，吸引22名大学生到村（社区）工作，进一步夯实脱贫攻坚、乡村振兴人才队伍力量。（中共华坪县委组织部供稿）